Votre partenaire en développement du talent humain

Formations

Nous construisons toujours nos programmes de formation en collaboration avec nos clients, afin d’intégrer la culture et les valeurs d’entreprise afin de renforcer les comportements de leur ADN.

Management

Nos formations en Management permettent à la fois une prise de conscience et une grande responsabilité pour les participants afin qu’ils prennent en charge leur chemin de développement.

Voici quelques thèmes sur lesquels nos coachs/formateurs interviennent en français comme en anglais :

  • Mieux se connaitre pour mieux communiquer
  • Etre acteur dans la relation
  • Le manager coach
  • Conduite du changement
  • Process communication
  • Cohésion d’équipe
  • Intelligence émotionnelle 
  • Management interculturel

Pour renforcer et ancrer les acquis, des programmes complets avec coachings sont favorisés

Leadership

 Nos programmes de leadership sont élaborés par nos coachs/formateurs senior en étroite collaboration  avec le Comité de Direction.

Un programme de leadership sera souvent composé d’un diagnostic 360°, de deux ou trois modules de formation en groupe et d’un accompagnement individuel pour chaque participant.

 

Formation "Mieux se connaitre pour mieux communiquer"

OBJECTIFS DE LA FORMATION : 

  • Mieux comprendre la structure de sa personnalité : moteurs et freins, forces et talents.
  • Identifier et mesurer l’impact de son fonctionnement naturel dans la relation et la communication interpersonnelle.
  • Communiquer avec aisance et impact quelque soit la personne ou la situation.
  • Admettre et apprécier la diversité des personnalités, à chacun sa vision du monde, ses représentations et schémas individuels.
  • Maintenir des relations saines, une posture ouverte et constructive en cas de difficulté ou en situation de stress.
  • Connaitre et comprendre le mécanisme parasite des « jeux psychologiques » pour mieux les éviter.
  • Comprendre l’importance du besoin de reconnaissance et savoir exprimer son appréciation.

Formation "Etre acteur dans la relation"

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identification des ressentis, gestion des non-dits et de la tension, création d’un climat positif.
  • Capacité à créer du lien et aisance à tisser des relations à tous les  niveaux  hiérarchiques,  en  interne  comme en externe.
  • Affiner sa capacité à communiquer, à décoder les besoins et intérêts de chacun et comprendre le lien entre l’émotionnel, le mental et le comportemental.
  • Intégrer et bien gérer la dimension émotionnelle inhérente à toute situation de malentendu,
  • de tension ou de non-­alignement. 

Adopter un positionnement d’égal à égal dans la relation, une posture d’ouverture et de profond intérêt à l’autre.         

Formation "Le manager coach"

Ce séminaire est élaboré à partir du célèbre modèle G.R.O.W., il propose une nouvelle approche managériale qui met l’être humain et son développement au premier plan.

Mises en situation avec Coach/Coaché/Observateur. Discussions et partage sur les cas difficiles de management.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Définir et clarifier le rôle du Manager-Coach.
  • Affiner sa compréhension des mécanismes et aspects de la motivation et de la performance.
  • Donner aux managers les bases pour développer les performances de leurs collaborateurs.
  • Acquérir la posture du Manager Coach : challenge, soutien et bienveillance.
  • Entraînement aux trois compétences cléfs du Manager Coach :
    • Le Questionnement
    • l’Ecoute Active
    • Le Feedback

formation le manager coach

 

Formation "Conduite du changement"

« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements.» Charles Darwin

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Mieux comprendre les aspects humains dans le processus de changement.
  • Identifier les raisons de la résistance au changement.
  • Comprendre et intégrer la courbe du changement qui représente les étapes et états émotionnels résultant d’un changement imposé.
  • Savoir gérer la résistance et la contestation, les transformer en acceptation.
    Faire de vos collaborateurs des membres actifs du changement.
  • Promouvoir et modéliser un nouvel état d’esprit, propice au changement.
  • Acquérir une méthodologie simple et efficace pour définir les intérêts et les contraintes de chacun.
  • Mener une action participative afin d’impliquer et d’obtenir l’adhésion de tous.
  • Définir et communiquer clairement les compétences et les comportements nécessaires pour réussir une transformation, aider ses collaborateurs à les acquérir.
  • Développer son écoute active et ses capacités à influencer.
  • Renforcer la performance individuelle et collective des hommes.

Formation "Process communication"

Le Process Communication sert à entrer en communication avec autrui en se mettant en phase non seulement avec ce qu'il dit, mais aussi avec ce qu'il ressent et ce qu'il croit. En Process Communication, nous nous attardons davantage sur comment dire que sur quoi dire.

Les utilisateurs du Process Communication disposent d’un ensemble d’outils pratiques pour gérer au quotidien avec talent leur communication avec leurs interlocuteurs. 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre les concepts de base de la communication.
  • Développer une communication positive.
  • Motiver ses interlocuteurs. 
  • Comprendre et gérer ses propres comportements de stress.

Formation "Cohésion d'équipe"

Nous proposons des événements d’équipe énergisants et stimulants : en sortant les participants de leur quotidien, leur donnant le temps et l'envie de  prendre du recul sur leur manière de fonctionner ensemble et favorisant l'échange dans une énergie positive et détendue.                                            

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Créer une vraie dynamique de groupe et un état d'esprit positif.
  • Donner envie à chacun de travailler avec les autres et prendre conscience de l'intérêt du groupe.
  • Faire valoir la richesse de la diversité, reconnaître les compétences, l’apport et la contribution de chacun.
  • Prendre pleinement conscience de son propre fonctionnement : ses forces et ses champs de développement, ses moteurs et ses freins, ainsi que son impact sur autrui. 
  • Partager un moment fort, créer une expérience mémorable. 

Formation "Intelligence émotionnelle" 

L’intelligence émotionnelle est aujourd’hui la compétence clé en entreprise.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre le lien entre état émotionnel, bien-être et performance. 
  • Identifier ses propres schémas émotionnels et son impact sur autrui.
  • Identifier les schémas émotionnels de ses interlocuteurs et savoir les intégrer.
  • Décoder les non-dits, identifier les résistances et dépasser les blocages.
  • Renforcer la communication et les relations interpersonnelles.
  • Etablir et maintenir des relations saines au quotidien.
  • Mieux comprendre les schémas de l’autre, savoir influencer et faire adhérer.
  • Savoir répondre à des comportements difficiles (critique, agressivité, violence ...).
  • Maintenir le cap en cas de difficulté.

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