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Co-Développement

Le Co-développement ?

C'est un processus d'intelligence collective entre pairs (les membres du groupe) permettant l'entre-
aide sur un sujet apporté par l'un des membres du groupe. Chaque membre du groupe a l'occasion
d'apporter un sujet qui sera traité avec le groupe. Chacun est là pour apprendre et aider.

Qu’est-ce qu'un sujet de co-développement ?
C'est un sujet axé sur un challenge professionnel, un changement à mener, une personne ou un groupe à influencer. Le sujet est en cours et non terminé, c’est un sujet sur lequel vous avez des leviers et qui n'est pas un sujet "technique".

Le Co-développement, pourquoi ?

Parce que l’expérience est un élément déterminant dans l’apprentissage
Le CODEVELOPPEMENT est une expérience à vivre, la démarche part du principe que nos plus grands apprentissages proviennent de notre expérience ; elle prime sur la théorie.

La réussite est dans le groupe et dans le partage
Le «Co-Développement » permet à chacun de se développer ensemble, les uns challengeant les autres, les invitant à élargir leur vision et les champs du possible.

Permet l’accès à l’intelligence collective
Les participants partagent la conviction que chacun peut être une ressource pour l’autre ; leurs interactions viennent enrichir leurs compétences individuelles.

Le Co-développement, comment ?

Par un processus bien établi et « timé », les participants vont se laisser guider dans les différentes étapes par le facilitateur.

La posture proposée par le « Co-Développement » va permettre à chaque personne de l’équipe de trouver des idées, des pistes, des solutions qui lui sont adaptées. Elle puise dans l’expérience des autres et adapte à sa réalité propre.

Les thématiques abordées sont centrées sur des problématiques relatives à l’exercice du métier des pairs. Elles peuvent être relationnelles, managériales ou organisationnelles

Schéma du co-développement

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