Notre offre

DES PARCOURS SUR MESURE

Nous construisons des parcours sur mesure pour intégrer la culture et les valeurs profondes de nos clients.

Notre approche est fondée sur les 2 leviers de la performance :

La prise de conscience de son propre fonctionnement, de ses moteurs et freins internes.
La responsabilité de chacun à prendre en charge son chemin de développement.

L’être humain apprend à travers ses propres expériences.

Aussi, nous traitons tous les sujets de manière expérientielle, interactive et « sérieusement ludique ».

Nous proposons plusieurs outils de diagnostic : EQ-i, EQ-i 360, Process Communication, Arc-en-ciel DISC, DRSO, MBTI. Ils évaluent et décrivent le fonctionnement naturel de chacun, ses forces et ses champs de développement. Utilisés en équipe, ils permettent de renforcer la qualité des relations et du travail collectif.

Grâce à une approche concrète et pragmatique, chacun part avec des outils immédiatement transposables sur le terrain.

Female Hands Take Measurements From The Jacket With A Striking Ribbon, Rear View, Close Up

FORMATION PRÉSENTIELLE ET A DISTANCE

Selon la thématique, la localisation et ladisponibilité des participants, nous intervenons en présentiel ou à distance (Zoom, Teams, Global…) avec la même énergie et les mêmes résultats.

Nous proposons des formules « blended » avec :

des sessions en groupe
du travail post formation en groupes de pairs
du coaching en trinôme
du CODEV
des webinaires
des programmes en e-learning
des capsules digitales de micro-learning

COACHING INDIVIDUEL ET D’ÉQUIPE

Le Coaching est avant tout un processus interactif qui génère les attitudes et les comportements fondateurs du bien-être et de la performance. A partir d’une meilleure connaissance de soi, chacun pourra identifier et développer tous ses atouts, découvrir tout son potentiel.

Ainsi, nous aidons nos COACHÉS à :

Mieux comprendre leur fonctionnement
Identifier et analyser leur style relationnel et de communication
Mesurer leur impact sur autrui
Développer leur Savoir-Être et leur Intelligence Emotionnelle
Générer de l’énergie positive et de l’envie
Allier sens et performance, travail et plaisir

Dans le même esprit, et persuadés de la puissance de l’intelligence collective, nous proposons du coaching d’équipe et du codéveloppement.

Chaque participant devient une ressource pour l’autre.

Tour à tour, client ou pair, chacun travaille etavance sur sa problématique.

PCF Digital

Quelle que soit la formation, sans suivi il y a une forte érosion des acquis.
La courbe de l’oubli d’Ebbinghaus est parlante.

Le digital au service de l’apprentissage

Pratique, accessible, sans contrainte, le supportmobile se prête idéalement à cet accompagnement.

Le concept

Des piqûres de rappel digitales, engageantes et incitatives, à intervalles réguliers.

Les PLUS du digital

Meilleur retour sur investissement-formation
Supports accessibles à tout moment
Responsabilisation plus forte des apprenants pour rester acteur de leur développement

Formations inter-entreprises

En plus des parcours élaborés sur mesure, Performance Consultants France propose trois formations inter-entreprises* :

MESURER ET RENFORCER L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE DES COLLABORATEURS

L’Intelligence émotionnelle est aujourd’hui reconnue comme facteur clé de la performance. Au sein d’une organisation, elle renforce directement les relations humaines, la communication, la prise de décision, la gestion du stress, la motivation et l’engagement au travail.

DEVELOPPER VOTRE INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ET VOTRE EFFICACITE PROFESSIONNELLE

A l’heure où les nouvelles technologies automatisent les tâches habituelles et répétitives, les dirigeants et leurs employés prennent conscience que les compétences en matière d’intelligence émotionnelle joueront un rôle clé́ dans leur réussite future. De la connaissance de soi à la gestion des relations, en passant par la communication et la résolution de problèmes, l’intelligence émotionnelle est devenue une compétence clé, hautement recherchée dans le monde professionnel.

FAIRE PROGRESSER SES COLLABORATEURS

Pour une entreprise, identifier et développer le talent est son plus puissant vecteur de croissance. Etablir une relation de confiance, être à l’écoute de ses collaborateurs et les faire grandir est une priorité pour tout manager et/ou responsable des ressources humaines.

* Ces formations font l’objet d’un projet de certification, une demande d’enregistrement au Répertoire spécifique est en cours d’instruction par France Compétences.